集团公司组织开展岗位果真遴选面试事情
果真遴选是集团公司深化干部人事制度刷新的一项行动，目的是突破人才部分解，拓宽选人视野和渠道，增强人才交流 。为增强人才步队建设，4月25日，集团公司面向全系统果真遴选集团公司清静环保部电网清静治理主管（一级）、煤炭清静治理主管（一级）岗位各1人 。
经对报考职员举行资格审查后，此次遴选共计14人进入面试环节，面试以小我私人自述、回覆提问的方法举行 。小我私人自述为竞聘者从自己遴选的念头、事情业绩、自我顺应性剖析等方面举行自述；面试分三道考题举行，回覆提问时间不凌驾9分钟 。面试考官凭证遴选岗位由集团公司高层向导、人力资源部及清静环保部等相关部分认真人组成，重点对加入遴选职员的专业能力、综合剖析能力和语言表达能力等方面举行评分 。经由强烈的角逐，最终有2名竞聘者脱颖而出，随后考务组对遴选效果举行了公示 。
人力资源部主任孙淑静体现，此次岗位果真遴选是集团公司立异人才培育机制，盘活人力资源，为公司高质量可一连生长提供人才引领和智力支持的主要行动，人力资源部将坚持树立准确的用人导向，起劲探索建设果真遴选机制，一直优化集团公司人才步队结构，起劲建设一支信心坚定、敢于继续、高素质的人才步队 。（杨吉娜）
经对报考职员举行资格审查后，此次遴选共计14人进入面试环节，面试以小我私人自述、回覆提问的方法举行 。小我私人自述为竞聘者从自己遴选的念头、事情业绩、自我顺应性剖析等方面举行自述；面试分三道考题举行，回覆提问时间不凌驾9分钟 。面试考官凭证遴选岗位由集团公司高层向导、人力资源部及清静环保部等相关部分认真人组成，重点对加入遴选职员的专业能力、综合剖析能力和语言表达能力等方面举行评分 。经由强烈的角逐，最终有2名竞聘者脱颖而出，随后考务组对遴选效果举行了公示 。
人力资源部主任孙淑静体现，此次岗位果真遴选是集团公司立异人才培育机制，盘活人力资源，为公司高质量可一连生长提供人才引领和智力支持的主要行动，人力资源部将坚持树立准确的用人导向，起劲探索建设果真遴选机制，一直优化集团公司人才步队结构，起劲建设一支信心坚定、敢于继续、高素质的人才步队 。（杨吉娜）