集团公司人力资源部开展月度培训效果评估考试
凭证集团公司《关于开展作风整理的实验计划》 ，为进一步增强部分作风建设 ，确保落拭魅整改事情见实效 ，集团公司人力资源部凭证部分作风整理问题清单及部分员工岗位职责 ，划分为部分员工制订《人力资源部培训妄想及效果评估表》 ，未必期对部分员工开展培训效果评估。
1月25日 ，人力资源部开展月度培训效果评估会� ；嵘� ，孙淑静主听凭证部分员工的月度培训妄想 ，以现场提问的方法对部分员工学习效果举行了评估。此次评估涉及薪酬、培训、干部选拔任用、劳动关系处理等多方面问题 ，划分由详细认真相关事情的职员回覆问题后 ，再对其回覆的问题举行解说 ，并组织各人举行了深入的剖析钻研。
部分员工体现 ，通过此次作风整理运动和部分员工培训效果评估 ，让各人养成了自觉学习、一直提升专业能力的好习惯 ，特殊是提出的一些案例剖析题 ，使各人感受到不但需要掌握相关规则和理论知识 ，还必需要联系现实学会实践 ，通过听取其他成员的问题和回覆 ，各人还学到许多其他岗位职责的知识 ，让人受益匪浅。
部分员工体现 ，通过此次作风整理运动和部分员工培训效果评估 ，让各人养成了自觉学习、一直提升专业能力的好习惯 ，特殊是提出的一些案例剖析题 ，使各人感受到不但需要掌握相关规则和理论知识 ，还必需要联系现实学会实践 ，通过听取其他成员的问题和回覆 ，各人还学到许多其他岗位职责的知识 ，让人受益匪浅。
下一步 ，人力资源部将继续开展部分员工岗位知识月度培训效果评估 ，评估效果将作为对部分员工适时调解培训妄想的科学依据 ，以切实提高部分培训的针对性和有用性 ，增强部分整体素质和事情能力。（杨吉娜）